採用サイトで「よく閲覧される3つのコンテンツ」
作成する際のポイントについてご紹介しておりますので、採用でお悩みの方、企業のさらなる魅力発信をお考えの方は、是非ご参考にしていただけますと幸いです。
目次
- 1．採用サイトとは？採用サイトで重要なこと
- 2．よく閲覧される3つのコンテンツ
- （1）どんな会社なのか「事業内容・理念など」
- （2）実際にはどんな仕事なのか「仕事内容・社員インタビューなど」
- （3）どういう環境で働けるか「募集要項・各種制度など」
- 3．まとめ
1. 採用サイトとは？
採用サイトとは、ターゲットを求職者に絞り、採用情報を発信できるサイトです。
企業サイトでは取引先や株主向けの情報が多いのに対し、求職者をターゲットにした
採用サイトを別に設けることで「求職者が知りたい情報」を発信することができます。
特に以下の点に考慮しながら作成することがおすすめです。
●明確で分かりやすい情報設計
求職者が知りたい情報（仕事内容、福利厚生、応募方法など）にすぐアクセスできるよう
ナビゲーションを分かりやすく簡潔・直感的に作成することが重要です。
●企業の魅力を明確に伝える
自社の理念や強み、競合との差別化を明確に掲載し、「ここで働くことのメリット」をPRします。
●親近感と信頼感のあるコンテンツ
社員のインタビューやエピソードを盛り込むことや実際の仕事の職場の雰囲気がわかる写真や
動画を掲載します。
●モバイル対応
スマートフォンで閲覧することを想定したレスポンシブデザインを採用し操作しやすくします。
2.よく閲覧される3つのコンテンツ
採用サイトを作成する際には、求職者の方が知りたい情報が掲載されていることが重要です。
よくサイト情報で閲覧されている3つのコンテンツをご紹介します。
（1）どんな会社なのか「事業内容・理念など」
会社の事業内容、代表あいさつや企業理念などを入れることで「この会社で働くことでどのような価値を提供できるか」が伝わりやすくなります。
（2）実際にはどんな仕事なのか「仕事内容・社員インタビューなど」
具体的に自分の働く姿をイメージでしやすくするため、仕事内容や1日のスケジュール、数字で見るページはより信頼感を高めることができます。
（3）どういう環境で働けるか「募集要項・各種制度など」
実際に応募するために条件や手順など、応募前に必ず確認したい項目になります。
また福利厚生や研究制度などの情報を掲載することにより、応募への安心感伝えることができます。
3. まとめ
採用向けの特設サイトを作成することで、より多くの求職者の興味を引き付けることができます。
求職者は応募する前に、必ず会社サイトとともに採用サイトを見てから応募されるため、
採用サイトを作成することで、魅力的で信頼感のある情報を提供し、応募意欲を高めることが可能です。
目的や御社の事業に合わせてご提案も可能ですので、是非お気軽にご連絡ください。