１．採用サイトはなぜ必要？

採用サイトとは、ターゲットを求職者に絞り、自社の情報を発信できるWebサイトです。
企業サイトでは取引先や株主向けの情報が多いのに対し、求職者をターゲットにした
採用サイトを別に設けることで「求職者が知りたい情報」を発信することができます。

キャリタス就活 2023「採用ホームページに関する調査」（2022 年 7 月発行）によると、
新卒就活生は、採用サイト・会社サイト共に「かなりしっかりと目を通している」と答えた就活生が
約7割という統計が出ており、重要な情報発信コンテンツとなっています。

２．採用サイト制作のメリット

採用サイト制作のメリットは大きく3点挙げられます。

1．求職者の企業理解を深めることができる

企業サイトでは取引先や株主向けの情報が多いのに対し、求職者をターゲットにした採用サイトを別に設けることで「求職者が知りたい情報」を発信することができます。

2．求職者の志望度を高めることができる

社員インタビュー・キャリアステップなどは未来の自分を想像することができ、応募を決める後押しになります。求人サイトだけでは給与や職種などで比較されることが多いため、採用サイトで自社を理解してもらうことで応募につながります。

3．ミスマッチを防ぐことができる

実際に働いている社員の姿を掲載することで入社後のミスマッチを防ぐことができ、早期離職者を減らす効果も期待できます。

特に求職者自身に関わりの少ないBtoB企業が応募数を増やすためには、求職者に「知ってもらう」（認知度を高める）ことが必要です。

３．実際の活用事例のご紹介