１．採用コンテンツ「クロストークインタビュー」とは？

実際に働いている社員同士が対談内容を掲載するコンテンツです。一人にフォーカスを当てた「先輩の声」よりも、社員同士がざっくばらんに話すことでリアルな声を発信することができます。

２．「クロストークインタビュー」のメリット

「クロストークインタビュー」はメリットが3つあります。

①求職者の志望度を高めることができる

実際に働いている社員だからこそ感じる「やりがい」や「会社の魅力」をリアルな言葉で伝えることで、求職者が「この会社で働いてみたい」「楽しそう」という志望の動機付けにすることができます。

②ミスマッチを防ぐことができる

クロストークから分かる社員同士の人間関係や社風を見ることができ、採用後のイメージを具体的にすることで入社後のミスマッチを防ぐことができます。

③出演する社員の方の負担になりにくい

一人にフォーカスをあてる「先輩の声インタビュー」と異なり、複数人で雑談ベースで会話するため、参加いただく社員の方の負担が比較的かからないこともクロストークインタビューの魅力です。

３．実際の活用事例のご紹介

採用サイトに「クロストークインタビュー」を導入したお客様の事例をご紹介します。

■株式会社ヴェルテックスプラン様

3名の方にご協力いただき、インタビューを行いました。
インタビュー内容はプロのライターに依頼し、分かりやすい文章をまとめております。社員のプロフィールを入れ、仕事だけでなくプライベートも見せることで働きやすい環境であることをPRしております。

■株式会社光栄様

それぞれ部署が異なる若手社員4名の方のインタビューを掲載しております。
社員の方の意向から、顔が掲載されないようイラストを用いて表現しております。
入社前の面接のことから現在の働き方まで求職者のイメージが沸くような内容にしております。

弊社では、「クロストークインタビュー」以外にもお客様の採用状況や採用面での強みに応じた採用ページ、採用サイトのご提案を行っております。
採用ページの作成、充実をご検討されていましたら、ぜひお気軽にご相談ください。